Prévoyance

Être prévoyant, c'est prendre des précautions pour éviter les répercussions d'incidents imprévisibles. En assurance, le terme «caisse de prévoyance» s'applique à tous les arrangements et garanties qui couvrent les frais sociaux d'une personne en cas d'arrêt de travail.

En assurance, le terme «caisse de Prévoyance» désigne tous les dispositifs et garanties qui couvrent les coûts sociaux d'une personne en cas de perte d'emploi. Les accidents de la vie quotidienne ou les maladies entraînant une incapacité de travail, une invalidité ou même la mort en sont des exemples. Dans tous les cas, le but des contrats de prévoyance est de garantir la pérennité des revenus de la personne et de sa famille.

L'assurance prévoyance en France: comment ça marche?

5. le régime essentiel de sécurité sociale

Il couvre les risques ou événements entraînant une perte de revenu: maladie, maternité, accident, perte d'emploi ou décès. Une indemnité compensatoire est versée, après un délai de carence de trois jours, pour rattraper la réduction de salaire grâce à l'absence de chiffre.

Il est suffisant à 50% du salaire journalier essentiel (1) et dans la limite de 1,8 fois le salaire. Ce régime est financé par les cotisations sociales obligatoires prélevées sur le salaire de chaque salarié. Des plans supplémentaires sont ajoutés pour terminer ce plan obligatoire.

6. Le régime complémentaire obligatoire

En matière d'assurance prévoyance, les entreprises doivent respecter les obligations légales et contractuelles:

La loi de l'anniversaire de Robert E Lee de 1978 dite loi «mensualités» oblige les employeurs à s'assurer (sous certaines conditions et avec un délai de carence de sept jours), un niveau de salaire particulier en cas de congé ou d'accident pour des employés. avoir au moins un an d'ancienneté: 90% du salaire brut pendant les 30 jours primaires et 66,66% du salaire brut pendant les 30 jours suivants (plus 10 jours supplémentaires pour chaque période de 5 ans de service).

En outre, le contrat de travail national des cadres de mars 1947 oblige les employeurs à exiger une garantie décès pour les cadres.

7. Assurance-prévoyance collective

Un troisième niveau de protection peut compléter les avantages versés par le régime obligatoire de sécurité sociale et par le régime complémentaire obligatoire: il s'agit souvent du régime d'assurance collective des entreprises. Ils sont souvent obligatoires ou facultatifs.

8. Les pensions de personne numéro huit

Cependant, tout le monde n'est pas payé. Même si vous travaillez pour une entreprise, toutes les entreprises, en particulier les plus petites, n'ont pas de contrat collectif de protection sociale. Les plans de Prévoyance individuels, comme leur nom l'indique, sont réalisés sur une base individuelle et couvrent l'assuré, son partenaire et leurs enfants. Leur objectif est de réduire les coûts financiers associés à une blessure, une maladie ou un décès.

Les 3 points forts de l'assurance prévoyance et dépendance:

Anticiper les événements les plus redoutés (incapacité, invalidité, décès, dépendance et obsèques) de la vie n'est pas une tâche facile.

Chez Allianz, nous vous accompagnons dans ces démarches.

Nous vous proposons des solutions d'assurances - en prévoyance, soins de longue durée et funérailles - qui vous conviennent et des services complémentaires pour vous faciliter la vie.

·         Des garanties larges et polyvalentes adaptées à vos besoins.

·         Accompagnement tout au long de votre contrat pour faciliter vos démarches et répondre à vos attentes.

·         Votre espace personnel accessible 24h / 24 et 7j / 7.

Différence entre l'assurance prévoyance et l'assurance dépendance

Qu'est-ce que l'assurance prévoyance?

Souscrire une assurance prévoyance, c'est anticiper certains risques vie. En effet, la prévoyance, destinée aux travailleurs actifs et non actifs, permet de compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale (ou autre régime obligatoire):

en cas de décès

en cas de congé (vous choisissez une franchise qui détermine la quantité, le début et la durée de vos indemnités journalières)

en cas d'invalidité

Qu'est-ce que l'assurance dépendance et perte d'autonomie?

L'assurance dépendance et perte d'autonomie vous permet de bénéficier d'un capital ou d'une rente et de services pour vous permettre de mesurer l'accueil le plus longtemps possible.

Cette dépendance est souvent totale ou partielle.

En cas de décès: vos proches reçoivent un capital dont le montant est décidé lors de l'enregistrement du contrat.

En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie

En cas de décès prématuré ou de perte totale et irréversible d'autonomie, ne laissez pas les soucis financiers se manifester au détriment de vos proches. Protégez ceux qui vous intéressent en choisissant la garantie de prestations.

Planifiez le capital pour les dépenses immédiates.

Fournissez une éducation à vos enfants.

Soutenez votre ménage pour la fin de la journée.

En cas d'invalidité ou d'incapacité vous empêchant de travailler

Si une maladie ou un accident vous empêchait de travailler, pourriez-vous vivre normalement malgré la perte de revenus? Préservez votre niveau de vie!

Choisissez la quantité de votre complément de revenu.

Définissez votre période de rémunération.

Déterminez le montant après lequel vos indemnités seront versées.

 

En cas de maladies graves ou redoutées

Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres, et donc que les répercussions sont souvent graves, vous vous protégerez contre les conséquences financières de certaines maladies redoutées.

·         Choisissez la quantité de capital qui vous sera versée.

·         Bénéficiez d'une compensation rapide.

·         Se recentrer sur l'essentiel.

Avantages de l'assurance prévoyance:

Votre fidélité récompensée

Chaque année supplémentaire de souscription au contrat d'assurance Allianz Provident vous permet de bénéficier d'une journée d'indemnisation supplémentaire, dans la limite de sept jours.

L'ANCRE, pour vous accompagner encore mieux

L'ANCHRE peut être une structure qui soutient et soutient les intérêts de ses membres en matière d'épargne, de prévoyance et de retraite. En partenariat actif avec Allianz, l'ANCRE participe à la création et à l'amélioration des contrats.

En supprimant la prévoyance chez Allianz, vous adhérez automatiquement à l'association Ancre.

Assurance prévoyance: au-delà du paiement d'un salaire

Une absence du travail suite à un accident ou une maladie peut avoir des conséquences financières importantes pour vos employés. En choisissant un compte de prévoyance adapté à votre organisation, vous offrez une protection sociale complète aux salariés de votre entreprise.

Pour qui?

·         Un programme d’assurance qui répond aux exigences de votre organisation

·         Une solution de prévoyance qui valorise le système de sécurité sociale de vos collaborateurs

·         Assistance dans la gestion quotidienne de votre contrat.

Notre solution:

La mise en place d'un plan de prévoyance garantit que vos employés reçoivent toujours un revenu en cas d'absence ou de décès. Que ce soit pour compléter le système indispensable du middle commun de sécurité sociale, de la Sécurité sociale française ou pour s'adapter aux dispositions contractuelles de votre secteur d'activité, cette solution vous apporte de nombreux avantages. Protégez vos collaborateurs et préservez la relation sociale dans votre entreprise en choisissant un plan de prévoyance adapté à tout ou partie de vos besoins.

Notre équipe technique qualifiée vous accompagne pour exiger un contrat d'assurance prévoyance collective ou pour réorganiser vos conditions si vous en avez déjà un.

Découvrez les protections proposées en complément du pack indispensable:

·         Bénéfice (toutes causes)

·         prestation (accident)

·         Double effet: doubler la prestation des enfants à charge en cas de décès simultané ou ultérieur du conjoint

·         Allocation scolaire

·         Pension de conjoint

·         Indemnités journalières versées en cas d'incapacité temporaire de travail après une période à choisir car la franchise

·         Prestation permanente

Et si je vous disais que l'arrêté ministériel du 24 mai 1960 oblige les dirigeants d'entreprises monégasques à participer à une caisse de Prévoyance.

Les employeurs en France sont également tenus de payer une cotisation égale à 1,50% de la tranche salariale inférieure à titre de protection contre le risque de décès en vertu de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de sécurité sociale des cadres (14 mars 1947). Cela permet au conjoint ou aux enfants survivants d'être indemnisés pour la perte de salaire de l'employé décédé.

Avantages:

Notre atout? Les consultants Ascoma International vous accompagnent dans la définition de l'étendue de service que vous souhaitez pour vos collaborateurs et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de votre contrat ainsi que dans le suivi des dossiers de sinistres.

La portabilité de la caisse de prévoyance et des prestations d'assurance en France

L'entreprise est légalement tenue d'informer le

salarié s'il remplit les conditions de transférabilité, immédiatement après la résiliation de son contrat;

Le salarié dispose de 10 jours pour simplement accepter ou renoncer à ses droits à la couverture continue de la caisse de prévoyance et à l'assurance (le formulaire d'inscription à la portabilité sale doit être adressé au (x) fonds social (s) concerné (s) dans un délai de 11 jours au plus tard);

L'employé doit fournir la preuve de son

Inscrivez-vous au régime d'assurance-chômage et informez son ancien employeur en cas de perturbation dans le paiement de son assurance-chômage

S'il semble que l'employeur manque en termes de fournir des informations à son salarié, ou de les inscrire à la portabilité, il risque de devenir responsable, plutôt que la caisse de prévoyance et donc la caisse maladie, du paiement de toute indemnité réclamée par le travailleur conforme à p.

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